最终决定由选拔委员会做出。学术颁发及社交内容——来评估候选人。从而影响小我职业成长。这有帮于发觉可能影响任职资历的“不荣耀记实”，俄罗斯已正在人员选拔范畴测试人工智能的使用，俄罗斯部属财经大学副校长亚历山大·萨福诺夫指出，该系统旨正在实现官员选拔流程从动化，萨福诺夫暗示，系统可能因过度依赖共性特征（如出生年代）而发生误判，例如自动识别未自动申请但适合岗亭的人选。